标签：第十五篇　广西壮族自治区企业工资集体协商条例

法宣

(单选题)根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，有法定情形的，可以变更、解除或者终止工资集体合同，不包括（ ）。

法宣

(单选题)根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，获得通过的工资集体合同，由（ ）签字盖章。

法宣

(单选题)根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，关于行业性、区域性工资集体协商的协商代表，下列说法错误的有（ ）。

法宣

(单选题)广西壮族自治区工资集体合同期限为（ ）年，由双方协商确定。

法宣

(单选题)根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，因履行工资集体合同发生争议，双方经协商解决不成的，可以（ ）。

法宣

(单选题)广西壮族自治区工资集体协商中，协商双方可以书面聘请本企业以外的专业人员作为本方的协商代表，但聘请人数不得超过本方代表总数的（ ）。

法宣

(单选题)广西壮族自治区人力资源和社会保障部门应当对工资集体合同进行（ ）审查，发现有违反法律法规规定情形的，应当自收到工资集体合同文本之日起十五日内，提出审查意见并通知协商双方。

法宣

(单选题)根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，行业性、区域性工资集体协商内容不包括（ ）。

法宣

(单选题)根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，企业方或者职工方开展工资集体协商应当采用（ ）的方式，维护企业正常的生产经营秩序。

法宣

(单选题)广西壮族自治区企业方应当在工资集体合同订立之日起五日内，将有关资料报送所在地县级以上人民政府人力资源和社会保障部门，不包括（ ）。